1. Politika Beyanı

Durkar Halı Sanayi ve Ticaret A.Ş., insan haklarına saygıyı faaliyetlerinin temel ilkesi olarak benimser ve tüm paydaşları için bu ilkeyi korumayı taahhüt eder. İnsan hakları ile ilgili taahhütlerimiz, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Temel İlkeleri ve Haklar Bildirgesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGP) ve OECD Çokuluslu İşletmeler için Rehber İlkeleri çerçevesinde şekillenmiştir.
Bu politika, tüm çalışanlarımız, yöneticilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız ve birlikte çalıştığımız diğer üçüncü tarafları kapsar.

2. Uygulama ve Sorumluluk

İnsan hakları politikası, Şirket’in üst düzey yönetimi tarafından onaylanır ve uygulanmasından Üst Yönetim ile Sosyal Uygunluk/İnsan Hakları Sorumlusu sorumludur.

Politika, tüm iş süreçlerine entegre edilerek eğitimler, iletişim ve performans göstergeleri ile desteklenir.

Uygulamanın etkinliği, iç denetimler, raporlama ve yönetim gözden geçirmeleri ile ölçülür.

3. Taahhütler ve İlkeler

Aşağıdaki taahhütler, Şirket’in insan hakları yaklaşımının temelini oluşturur:

3.1. Ayrımcılığın Önlenmesi

Hiçbir koşulda; ırk, din, dil, etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, siyasi görüş, sendikal bağlılık veya başka bir kişisel özellik temelinde ayrımcılık yapılamaz ve eşit fırsat ilkesi tüm uygulamalarda gözetilir.

3.2. Çalışma ve İş Koşulları

Çalışanların çalışma koşulları; ulusal mevzuata, uluslararası iş ve çalışma standartlarına uygun olacak ve güvenli, sağlıklı, saygılı bir ortamda sürdürülecektir. Ücretlendirme, çalışma saatleri, dinlenme hakları ve sosyal haklar mevzuatla uyumlu şekilde sağlanır.

3.3. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

Hiçbir çalışan çocuk işçi olarak istihdam edilmez; işe alım süreçlerinde yaş doğrulama prosedürleri uygulanır.

3.4. Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması

Zorla çalıştırma, borçluluk temelli çalışma, belge alıkoyma ve irade dışı çalışma biçimleri kesinlikle yasaktır.

3.5. Örgütlenme ve Diyalog Özgürlüğü

Çalışanların sendika kurma, toplu pazarlık ve temsil edilme haklarına yasal çerçevede saygı gösterilir; işyeri düzeyinde sosyal diyalog ve güven tesis edilir.

3.6. Sağlık ve Güvenlik

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği), çalışma koşullarının ayrılmaz bir parçasıdır. Şirket, tehlikeleri tanımlama, riskleri ortadan kaldırma ve güvenli çalışma ortamları oluşturma sorumluluğunu taşır.

3.7. Toplum ve Paydaş Hakları

Şirketin faaliyet gösterdiği bölgelerde yaşayan toplumların haklarına saygı gösterilir; yerel kültür ve yaşam koşulları gözetilerek planlama ve uygulamalar yapılır.

3.8. Tedarik Zincirine Uyum

Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da bu politikayı benimsemeleri ve uygulamaları beklenir; sözleşmelere insan hakları taahhütleri eklenir ve takip edilir.

4. Risk Yönetimi ve Etki Değerlendirme

Durkar Halı, insan hakları risklerini belirlemek, değerlendirmek ve yönetmek için sistematik bir durum tespiti (due diligence) süreci uygular. Risk değerlendirme sonuçları, politika ve prosedürlere entegre edilerek önleyici ve düzeltici aksiyon planları oluşturulur.

5. Şikayet ve Başvuru Mekanizmaları

Çalışanlar veya paydaşlar, ilgili insan hakları ihlallerini bildirmek için erişilebilir, gizli ve güvenilir şikayet kanallarına sahiptir. Misilleme yasağı açıkça uygulanır ve şikayetler tarafsız şekilde incelenir.

6. Eğitim ve Bilinçlendirme

Yöneticiler ve çalışanlara, insan hakları ilkeleri ve bu politikanın uygulanması konusunda düzenli eğitimler verilir; tedarikçi eğitimleri de planlanır.

7. İzleme ve Raporlama

Bu politika kapsamındaki uygulamalar, ana performans göstergeleri, iç denetimler ve denetim bulguları ile izlenir; sonuçlar üst yönetimce değerlendirilir.

8. Politikanın Yayınlanması

Bu politika, çalışanlara duyurulur, kurum içi platformlarda ve şirket web sitesinde erişime açık tutulur. Tedarikçilere ve iş ortaklarına da bu politika bildirilir ve taahhütleri alınır.